年間休日120日以上のEC求人特集｜推し活しやすい・残業少なめの会社を選ぶポイント
「好きなことを大切にしながら働きたい」。そんな価値観を持つEC人材が増えています。
EC業界では以前、長時間労働のイメージもありましたが、近年は業務効率化や運営自動化が進み、残業削減や休日増加に取り組む企業も増えています。
年間休日120日以上、フレックス勤務、リモート勤務などを取り入れる企業では、ライブ参加、イベント遠征、趣味活動など“推し活”との両立もしやすくなっています。
ECREWでは、働きやすさを重視したEC求人を掲載しています。楽天運営、ECマーケティング、SNS担当、Shopify運営、ECディレクターなど、キャリアを続けながらプライベートも大切にできる求人を紹介しています。
EC転職は年収だけでなく、「自分らしい働き方」を選ぶ時代へ変わっています。
推し活と仕事を両立したいEC経験者へ。年間休日120日以上の意味、有給休暇との違い、土日祝休み、残業、フレックス、リモート勤務など、働きやすいEC企業・求人を選ぶポイントを解説します。
推し活しやすいEC企業特集｜年間休日120日以上・残業少なめの求人を探す
ライブ、舞台、スポーツ観戦、イベント、旅行、ゲーム、アニメ、アイドル、アーティストなど、自分の好きなことを大切にしながら働きたい。
そんな方にとって、転職先を選ぶ際に「給与」や「仕事内容」と同じくらい重要になるのが、休みやすさと働き方です。
EC業界には、ECサイト運営、ネットショップ運営、ECマーケティング、CRM、MD、Webデザイン、ECディレクションなど、多様な仕事があります。
企業によっては、
- 年間休日120日以上
- 土日祝休み
- 残業少なめ
- フレックスタイム
- リモートワーク
- 有給休暇を取得しやすい環境
- 連続休暇制度
などを導入しています。
推し活と仕事を両立しやすい企業を探すときは、「年間休日120日以上」という数字だけではなく、残業、有給休暇、休日の曜日、フレックス、リモート勤務、繁忙期まで含めて確認することが重要です。
この記事では、年間休日120日以上とはどのような働き方なのか、有給休暇との違い、EC求人を見る際のポイント、推し活とECキャリアを両立するための会社選びについて詳しく解説します。
年間休日120日以上とは？
年間休日とは、会社の就業規則や労働契約などで、あらかじめ「働く義務がない日」と定められている休日の年間合計です。
土曜日・日曜日などの週休日だけではなく、会社の休日として定められている祝日、年末年始、夏季休暇などが含まれる場合があります。
一方、年次有給休暇は年間休日には含まれません。
厚生労働省の調査上も、年間休日には週休日、祝日・年末年始など会社が休日と定めた日を含みますが、年次有給休暇は含まないとされています。出典：厚生労働省
つまり、年間休日120日 ＋ 自分が取得する有給休暇が、実際に仕事を休める日数のイメージに近くなります。
年間休日120日は多い？
厚生労働省の2025年「就労条件総合調査」では、2024年の年間休日総数は、
- 1企業平均：112.4日
- 労働者1人平均：116.6日
でした。いずれも調査開始以降で最多となっています。出典：厚生労働省
したがって、年間休日120日以上は、現在の平均的な水準と比較して休日数が多い企業を探す一つの目安になります。ただし、年間休日数だけで働きやすさが決まるわけではありません。
同じ年間休日120日でも、
- 土日祝に休める
- シフト制
- 繁忙期は休日出勤がある
- 有給を取りやすい
- 残業が多い
- 定時で帰りやすい
など、実際の働き方は企業によって大きく異なります。
年間休日と有給休暇の違い
転職活動では、ここを混同しないことが重要です。
年間休日
会社が最初から「休日」として定めている日です。
例えば、
- 土曜日
- 日曜日
- 祝日
- 年末年始
- 会社指定休日
などがあります。
年次有給休暇
本来は勤務日である日に、給与を受け取りながら休む制度です。
厚生労働省では、年次有給休暇は原則として利用目的を問わず取得できると説明しています。一定の条件を満たした労働者には年休が付与され、年10日以上付与される労働者については、年5日の確実な取得も事業者に義務付けられています。厚生労働省の2025年調査では、労働者1人あたりの年次有給休暇は平均18.1日付与され、平均12.1日取得、取得率は66.9％でした。
そのため推し活を重視するなら、「年間休日が何日あるか」＋「有給休暇を実際に取得しやすいか」の両方を見ることが大切です。
なぜ「年間休日120日以上」は推し活と相性がよい？
推し活には、予定を事前に確保したい場面が多くあります。
例えば、
- ライブ
- コンサート
- 舞台
- スポーツ観戦
- イベント
- ファンミーティング
- 展示会
- 聖地巡礼
- 国内遠征
- 海外遠征
- ゲーム・アニメイベント
など、年間休日数が多く、休日の曜日が予測しやすい会社であれば、予定を組みやすくなる可能性があります。
ただし、本当に重要なのは年間休日120日という数字だけではありません。
推し活しやすい企業を選ぶ7つのポイント
1. 年間休日120日以上か
まず確認したい基本的な条件です。
年間休日120日以上であれば、休日数そのものは比較的多い水準と考えられます。
ECREWでは現在、さらに「年間休日125日以上」という条件から求人を絞り込むこともできます。
2. 土日祝休みか
ライブやイベントは土日祝に開催されることも多いため、固定休日かシフト勤務かは重要です。
ただし、土日出勤が必ず悪いわけではありません。
平日開催のイベントや混雑を避けた旅行では、シフト勤務の方が便利な場合もあります。
重要なのは、自分の推し活スタイルに合った休日制度かどうかです。
3. 有給休暇を取得しやすいか
推し活では、年間休日だけではカバーできない予定もあります。
例えば、金曜日のライブに参加して、そのまま土日を使って遠征するといった場合です。
このとき金曜日に有給を取得できれば、3連休にできます。
求人票だけで判断するのが難しい場合は、
- 有給取得率
- 取得実績
- 有給申請の方法
- 繁忙期の取得可否
などを面接で確認してもよいでしょう。
4. 残業時間が少ないか
休日だけでなく、平日の終業時間も推し活には重要です。
例えば18時に仕事が終われば平日のライブへ行けても、恒常的に21時まで残業がある会社では難しくなります。
そのため、
- 月平均残業時間
- 原則定時退社
- ノー残業デー
- 繁忙期の残業
なども確認しましょう。
ECREWでは「月残業10時間以内」「原則定時退社」などの条件でも求人を探せます。
5. フレックスタイムを利用できるか
フレックス制度がある企業では、一定の条件のもとで始業・終業時間を調整できる場合があります。
例えば、ライブの日は早めに勤務開始して早めに退勤する
といった働き方ができる可能性があります。
ただし、コアタイムや具体的な運用ルールは企業によって異なるため確認が必要です。
6. リモートワークができるか
リモート勤務には、通勤時間を削減できるメリットがあります。
普段片道1時間の通勤をしている場合、リモート勤務の日にはその時間を自分のために使える可能性があります。
EC業界には、
- ECサイト運営
- ECマーケティング
- CRM
- データ分析
- Webデザイン
- ECディレクション
など、オンラインで進められる業務もあります。
ECREWでは「リモートワークOK（フルリモート含む）」という条件からEC求人を探すことができます。
7. 連続休暇を取れるか
地方遠征や海外イベントなどでは、1日だけではなく複数日の休暇が必要になる場合があります。
そのため、
- 5日以上の連続休暇
- 夏季休暇
- 年末年始
- 有給との組み合わせ
- 長期休暇制度
などもチェックしておきたいポイントです。
ECREWでは「5日以上連続休暇取得可能」という条件でも求人を検索できます。
ECREWイークルーで「5日以上連続休暇取得可能」求人を見てみる
EC業界ならではの「繁忙期」も確認しよう
EC業界で働く場合、年間休日や残業時間だけでなく、いつ忙しくなるかも重要です。
EC事業では企業や販売チャネルによって、
- 大型セール
- キャンペーン
- 年末商戦
- 季節イベント
- 新商品発売
- モールイベント
などに合わせて業務量が増える場合があります。
例えばECサイト運営では、セール前に、
- 商品ページ更新
- バナー制作
- クーポン設定
- 広告設定
- 在庫確認
- メール・LINE配信
- 販促スケジュール調整
などが集中する場合があります。推し活で予定を重視する方は、面接時に、「年間を通して忙しい時期はいつですか？」と聞いておくと働き方をイメージしやすくなります。
推し活と両立しやすいEC職種は？
職種だけで推し活のしやすさが決まるわけではありませんが、働き方の選択肢が比較的広いEC職種があります。
ECサイト運営
商品登録、ページ更新、販促設定、売上管理などを担当します。
楽天、Amazon、Yahoo!ショッピング、Shopifyなどの経験が活かせます。
ECマーケティング
広告、SEO、キャンペーン、アクセス分析、CVR改善などを担当します。
オンラインで完結できる業務も多い領域です。
CRM
メール、LINE、顧客分析、リピート施策などを担当します。
事前にスケジュールを組みながら進める業務もあります。
ECデザイナー
商品ページ、LP、バナーなどを制作します。
リモート勤務に対応する企業もあります。
ECディレクター
制作・運営メンバーをまとめながら、ECサイト改善やプロジェクト進行を担当します。
企業によってはフレックスやリモート勤務を取り入れています。
EC経験を活かしながら「働き方」を変えるという選択肢
「推し活の時間をもっと作りたい」と考えたとき、EC業界を辞める必要があるとは限りません。
例えば現在、
- 楽天市場運営
- Amazon運営
- Shopify
- ECサイト運営
- EC広告
- CRM
- MD
- Web制作
などを経験しているのであれば、その経験を活かしながら働き方の違うEC企業へ転職するという方法があります。
例えば、出社中心→ ハイブリッド勤務、固定勤務→ フレックス勤務、残業が多い会社→ 月残業10時間以内、年間休日110日前後→ 年間休日120日以上、というように、仕事内容を大きく変えずに働く環境を変えることもできます。
「推し活しやすい会社」を求人票で見つける方法
求人を見るときは、以下をセットで確認しましょう。
| 確認ポイント | チェックする内容 |
|---|---|
| 年間休日 | 120日以上か |
| 休日 | 土日祝休みか・シフト制か |
| 残業 | 月平均何時間か |
| 有給 | 取得実績・取得率 |
| リモート | 週何日在宅可能か |
| フレックス | コアタイムの有無 |
| 連休 | 5日以上の休暇が取れるか |
| 繁忙期 | ECセール時期など |
| 休日出勤 | 発生するか・振替休日があるか |
| 副業 | 副業OKか |
一つだけで判断せず、複数条件を組み合わせるのがおすすめです。
「年間休日120日以上」だけで会社を選ばない方がよい理由
例えば、
会社A：年間休日125日、残業30時間/月
会社B：年間休日120日、残業5時間/月、フレックス、週2日リモート
だった場合、どちらが自分にとって働きやすいかは人によって異なります。
そのため、
年間休日
× 残業
× リモート
× フレックス
× 有給取得
× 仕事内容
で総合的に判断することが大切です。
推し活と仕事についてよくある質問
Q. 年間休日120日以上とはどういう意味ですか？
会社があらかじめ休日として定めている日が年間120日以上あるという意味です。
週休日や会社が休日とする祝日、年末年始などが含まれる場合があります。
年次有給休暇は年間休日とは別です。
Q. 年間休日120日は多い方ですか？
厚生労働省の2025年調査では、2024年の年間休日総数は1企業平均112.4日、労働者1人平均116.6日でした。
そのため120日以上は、平均を上回る休日数を持つ企業を探す際の一つの目安になります。出典：厚生労働省
Q. 年間休日120日に有給休暇は含まれますか？
原則として別です。厚生労働省の就労条件総合調査でも、年間休日総数には年次有給休暇を含めない定義になっています。
Q. 推し活のために有給休暇を使えますか？
年次有給休暇は原則として利用目的を問わず取得することができます。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合には、会社が取得時季を変更できる場合があります。
Q. EC業界でも土日祝休みの求人はありますか？
あります。ただし企業・職種によって休日体系は異なります。
ECREWでは「土日祝休み」などの条件から求人を探すことができます。
Q. EC業界はセール時期に休みにくいですか？
企業・担当業務によって異なります。
モールイベント、キャンペーン、新商品発売などの前後に業務が増える企業もあるため、応募前に年間の繁忙期を確認しておくとよいでしょう。
Q. リモートワークなら推し活しやすいですか？
通勤時間を削減できる可能性があるため、プライベートの時間を確保しやすくなる場合があります。
ただし、リモート勤務でも残業が多ければ自由時間は増えないため、残業時間や勤務ルールも確認しましょう。
Q. フレックス勤務ならライブの日に早く帰れますか？
企業の制度によって可能な場合があります。
ただしコアタイムなどの勤務ルールが設定されている企業もあるため、求人票や面接で確認してください。
Q. 推し活を理由に転職してもよいですか？
転職理由は人それぞれです。重要なのは、プライベートだけではなく、仕事内容、キャリア、給与、働き方、休日などを含めて、自分が長く働ける環境かどうかを考えることです。
Q. EC経験を活かしながら働きやすい会社へ転職できますか？
これまでのEC実務経験と求人側が求める経験が合えば、可能性があります。
例えば、
- 楽天RMS
- Amazon Seller Central
- Shopify
- EC運営
- EC広告
- CRM
- MD
- ECデザイン
- ECディレクション
などの経験を整理しておくと、自分に合う求人を探しやすくなります。
推し活もECキャリアも諦めない働き方へ
仕事をするために、好きなことをすべて我慢する。
好きなことを優先するために、キャリアを諦める。
必ずしも、その二択で考える必要はありません。
EC経験を活かしながら、年間休日が多い会社へ転職する、残業の少ない会社を選ぶ、リモートワークができる会社を選ぶ、フレックス勤務ができる会社を選ぶ、という方法もあります。
重要なのは、単に「休みが多い会社」を探すのではなく、
自分が大切にしたい時間を確保しながら、EC人材として成長できる会社を探すこと。
です。
ECREWでは、EC実務経験者向けの求人を、
- リモートワークOK
- 月残業10時間以内
- 原則定時退社
- フレックス勤務
- 土日祝休み
- 年間休日125日以上
- 5日以上連続休暇取得可能
- 副業OK
などの条件から探すことができます。
これまで培ってきたEC経験を活かしながら、仕事も推し活も長く続けられるキャリアを探してみてください。
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参考情報
厚生労働省「令和7（2025）年就労条件総合調査」によると、2024年の1企業平均年間休日総数は112.4日、労働者1人平均では116.6日でした。また、年次有給休暇は労働者1人平均18.1日付与され、12.1日取得、取得率は66.9％でした。出典：厚生労働省
年間休日と年次有給休暇は別の制度であるため、転職先を見る際には両方を確認することが重要です。