ECREW 利用規約

第1条（定義）

• 「本サービス」：当社が提供するEC業界特化型の求人マッチングサービス「ECREW」を指します。
• 「掲載企業」：本サービスに求人を掲載する企業、事業者、個人事業主、フリーランスを指します。
• 「求職者」：本サービスに会員登録し、求人の閲覧および応募を行う個人を指します。
• 「利用者」：掲載企業および求職者を総称していいます。
• 「応募者」：本サービスを通じて求人に応募する求職者を指します。
• 「求人情報」：掲載企業が本サービスに掲載する業務内容・労働条件等に関する情報を指します。
• 「掲載契約」：掲載企業が求人掲載を申し込み、当社が承諾した契約を指します。

第2条（適用範囲および規約の変更）

本規約は、本サービスの利用に関するすべての行為に適用されます。

当社は、次のいずれかに該当する場合、民法第548条の4の規定に基づき、利用者の個別の同意を得ることなく本規約を変更することができます。

• 変更が利用者の一般の利益に適合するとき
• 変更が本サービスの利用契約の目的に反せず、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の事情に照らして合理的なものであるとき

当社は、本規約を変更する場合、変更後の本規約の内容および効力発生時期を、効力発生時期の1ヶ月前までに、本サービス上への掲示その他の適切な方法により周知します。

変更後の本規約は、周知の際に定めた効力発生時期から効力を生じます。

第3条（求人掲載の申し込みおよび審査）

求人掲載のご利用には、当社所定の手続きによる申し込みが必要です。

当社は、以下に該当すると判断した場合、利用を拒否または停止することができます。

• 申込内容に虚偽がある場合
• 法人情報・個人情報の実在性が不明確な場合
• EC業務との関連性が著しく低い場合
• 本規約または法令に違反するおそれがある場合
• 反社会的勢力との関係が疑われる場合

当社は、審査の基準および結果の詳細について開示の義務を負いません。ただし、掲載申込を差し戻す場合には、必要な範囲でその理由を通知します。

第4条（反社会的勢力の排除）

利用者は以下に該当しないことを表明・保証します。

• 暴力団、暴力団関係企業、反社会的勢力に属する者
• 反社会的勢力への資金提供・取引・支援を行う者
• 不当要求、脅迫、業務妨害等の行為を行う者

違反が判明した場合、当社は求人掲載停止・契約解除・アカウント停止等の措置を取ることができます。

第6条（掲載企業の責任）

• 掲載企業は、求人情報の内容についてすべての責任を負います。
• 求人内容と実際の労働条件が異なる場合に発生した損害は、掲載企業の責任とします。
• 掲載企業は応募者との紛争を自己の責任で解決するものとし、当社は紛争の当事者となりません。
• 掲載企業の責めに帰すべき事由により当社に損害が発生した場合、当社は掲載企業に補償を求めることができます。

第7条（応募者への損害に関する掲載企業の責任）

• 掲載企業は、応募者に対して適法かつ適切な対応を行うものとします。
• 掲載企業が規約または法令に違反し、応募者に損害・不利益を与えた場合、すべての責任は掲載企業が負うものとします。
• 当社または応募者から損害賠償請求を受ける可能性がある場合、当社は掲載企業に対しその損害の全部または一部を請求できるものとします。
• 応募者へのハラスメント、不当契約、詐欺、暴力、勧誘行為等は禁止します。

第8条（目的外利用および人材転売行為の禁止）

1. 掲載企業は、本サービスを通じて応募した応募者の情報を、採用活動以外の目的で利用してはなりません。次の行為を禁止します。
   1. 応募者を自社の派遣社員、登録スタッフ、業務委託人材などの「自社の商材・登録人材」として囲い込む目的での求人掲載
   2. 応募者を第三者へ紹介・仲介・派遣・再委託する行為
   3. 応募者の個人情報を第三者へ有償または無償で提供する行為
   4. 応募者を高額報酬で再販売・転売・商材化する行為
   5. 本サービスで採用した人材を、自社の利益目的で他社へ再配置・紹介する行為
2. 前項に違反した場合、当社は以下の措置を行うことができます。
   1. 求人掲載の即時停止または削除
   2. アカウントの停止または強制退会
   3. 違反内容の調査および必要な問い合わせ
   4. 応募者の保護および被害防止のための措置
3. 掲載企業が本条に違反し、応募者または当社に損害を与えた場合、当社は掲載企業に対して、違反行為と相当因果関係のある損害の賠償を請求できるものとします。損害には、調査費用、対応に要した業務費用および弁護士費用を含みます。
4. 掲載企業は、本条に違反して応募者に損害が発生した場合、当該応募者に対して直接賠償責任を負うものとします。この場合において、当社は、当社の故意または重大な過失による場合を除き、責任を負いません。
5. 掲載企業が人材紹介業、労働者派遣事業、またはこれに類する事業を行っている場合、求人掲載は「自社内での直接雇用」に限定され、他社への紹介・派遣を目的とする掲載は一切禁止されます。

第9条（個人情報の取り扱い）

• 掲載企業は応募者の個人情報を適法に管理し、採用活動以外の目的で利用してはなりません。
• 情報漏えい等が発生した場合、掲載企業は速やかに当社へ報告し、責任をもって対応するものとします。
• 当社における個人情報の取り扱いは、別途定めるプライバシーポリシーによります。
• 応募に関する情報および応募書類は、応募から一定の期間が経過した後、当社が定める方法により削除またはマスキングを行います。

第10条（掲載内容の変更・停止・契約解除）

• 当社は、求人内容が不適切または本規約に違反する場合、修正依頼・掲載停止・契約解除を行うことができます。
• 掲載企業が当社の指示に従わない場合、掲載停止措置を取ることがあります。

第11条（掲載企業の退会・解約）

• 掲載企業は、管理画面のアカウント設定から、いつでも退会の手続きを行うことができます。
• 退会の手続きが完了した時点で、掲載中のすべての求人情報の掲載は停止し、求人検索に表示されなくなります。
• 退会後は本サービスへログインできなくなり、応募者情報、メッセージおよび面接履歴を閲覧することはできません。
• 掲載企業は、選考中の応募者がいる場合、退会の手続きを行う前に、当該応募者に対して選考結果の連絡その他必要な対応を完了するものとします。
• 掲載を開始した求人に係る利用料金について、当社は返金を行いません。掲載期間が残存する場合も同様とします。
• 退会の時点で未使用の掲載枠が残存する場合、当該掲載枠は退会と同時に失効し、返金その他の補償は行いません。
• 当社が本規約への違反等により退会の措置を取った場合、同一のメールアドレスによる再登録をお断りすることがあります。
• 第6条から第9条までの規定および損害賠償に関する規定は、退会後も引き続き効力を有します。

第12条（求職者の会員登録）

• 本サービスの求職者向け機能の利用には、当社所定の手続きによる会員登録が必要です。
• 本サービスはEC業務の実務経験を有する方を対象としており、実務経験のない方および学生の方の会員登録はお受けしていません。
• 求職者は、登録情報および応募書類の内容を正確かつ最新の状態に保つものとします。
• 当社は、登録内容に虚偽がある場合、本規約または法令に違反するおそれがある場合、その他当社が不適切と判断した場合、会員登録の拒否、利用の停止または退会の措置を取ることができます。

第13条（求職者の禁止事項）

求職者は以下の行為を行ってはなりません。

• 虚偽の登録情報または応募書類を用いて応募する行為
• 他人になりすまして本サービスを利用する行為
• 就業以外の目的で応募する行為、および掲載企業に対する営業・勧誘行為
• 掲載企業から取得した情報を、選考以外の目的で利用し、または第三者へ提供する行為
• 本サービスの運営を妨げる行為、および他の利用者の権利を侵害する行為
• 公序良俗に反する行為、その他法令に違反する行為

求職者が前記のいずれかに該当する行為を行った場合、当社は、応募の取消し、利用の停止、会員登録の抹消その他必要な措置を取ることができます。

第14条（求職者の退会）

• 求職者は、マイページの「アカウント設定」からいつでも退会できます。
• 退会後は本サービスへログインできなくなり、求人の閲覧および応募はできません。
• 当社が本規約への違反等により退会の措置を取った場合、同一のメールアドレスによる再登録をお断りすることがあります。

第15条（IDおよびパスワードの管理）

• 利用者は、自己の責任において、本サービスのIDおよびパスワードを管理するものとします。
• 利用者は、IDおよびパスワードを第三者に貸与し、譲渡し、または共用させてはなりません。
• IDおよびパスワードの管理不十分または第三者の使用により利用者に生じた損害について、当社は、当社の故意または重大な過失による場合を除き、責任を負いません。
• 利用者は、IDまたはパスワードが第三者に知られた場合、速やかに当社へ通知するものとします。

第16条（当社からの通知およびメール配信）

当社は、本サービスの運営に必要な範囲で、利用者が登録したメールアドレス宛に次の電子メールを送信します。

• 会員登録、応募、メッセージその他本サービスの利用に伴い自動的に送信されるもの
• 新着求人その他の求人情報のお知らせ
• 本サービスに関するお知らせ、キャンペーンおよびアンケートの案内
• 法令または本規約に基づく重要な通知

利用者は、新着求人のお知らせおよび本サービスに関する案内について、当社所定の方法によりいつでも受信を停止することができます。受信を停止した場合であっても、本サービスの利用に伴い自動的に送信される電子メールおよび重要な通知は送信されます。

当社が発信した電子メールは、登録されたメールアドレス宛に送信した時点で利用者に到達したものとみなします。通信環境、受信設定その他当社の責めに帰さない事由により電子メールが到達しなかった場合、当社は、これによって生じた損害について責任を負いません。

第17条（本サービスの中断・変更・終了）

当社は、次のいずれかに該当する場合、本サービスの全部または一部を中断または停止することができます。この場合、緊急やむを得ないときを除き、あらかじめ利用者へ通知します。

• 本サービスに係る設備等の保守点検または更新を行う場合
• 火災、停電、天災地変その他の不可抗力により本サービスの提供が困難となった場合
• その他、当社が本サービスの運営上必要と判断した場合

当社は、本サービスの内容を変更することができます。

当社は、本サービスの提供を終了する場合、終了日の1ヶ月前までに、本サービス上への掲示その他の適切な方法により利用者へ周知します。ただし、不可抗力その他やむを得ない事由がある場合はこの限りではありません。

第18条（知的財産権）

• 本サービスを構成する文章、画像、プログラムその他一切のコンテンツに関する知的財産権は、当社または正当な権利者に帰属します。
• 掲載企業は、求人情報を本サービスに掲載することについて必要な権利を有していることを保証します。
• 掲載企業は、当社に対し、本サービスの提供および宣伝広告の目的で求人情報を利用することを許諾します。
• 利用者は、当社の事前の書面による承諾なく、本サービスのコンテンツを複製、転載、改変その他の方法で利用してはなりません。

第19条（免責事項）

• 当社は、求人情報の正確性および適法性について保証しません。
• 掲載企業と応募者との間で生じた紛争については、当事者間で解決するものとし、当社は紛争の当事者となりません。
• 当社は、システムの不具合、通信障害その他の事由による本サービスの中断、停止または掲載の遅延について、当社の故意または重大な過失による場合を除き、責任を負いません。
• 当社が利用者に対して損害賠償責任を負う場合、当社の故意または重大な過失による場合を除き、その範囲は現実に生じた通常の損害に限るものとします。
• 掲載企業に対する当社の損害賠償の額は、当社の故意または重大な過失による場合を除き、当該掲載企業が当社に支払った利用料金の額を上限とします。

第20条（権利義務の譲渡禁止）

利用者は、当社の事前の書面による承諾なく、本規約に基づく権利または義務を第三者に譲渡し、承継させ、または担保に供してはなりません。

第21条（分離可能性）

本規約のいずれかの条項またはその一部が無効または執行不能と判断された場合であっても、当該部分以外の規定は引き続き完全に効力を有します。

第22条（準拠法および管轄裁判所）

本規約は日本法を準拠法とし、本サービスに関する一切の紛争について、当社所在地を管轄する裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。